La evaluación 360º es una herramienta que pretende dar a cada ejecutivo, una perspectiva de evaluación desde diferentes prismas de visión, para obtener una evaluación global. De esta forma, se podrá ir perfilando de una manera holística, el perfil competencial de cada una de las personas que participan en el proceso y preparar un “PLAN DE MEJORA INDIVIDUAL”.
Las ventajas más significativas de este servicio son:
- Detectar los puntos fuertes y áreas de mejora de manera individual.
- Alinear el nivel del perfil competencial del ejecutivo con los VALORES y OBJETIVOS de la organización.
- El resultado permitirá dar al evaluado, la retroalimentación necesaria para elaborar el “plan de mejora personal” necesario.
- Aumenta la implicación de los ejecutivos y sentirán que además de su propia opinión, cuentan las externas.
- Ayuda en las políticas estratégicas de cambio en la organización.
- El proceso continua después de realizar la evaluación, con la colaboración externa para establecer y desarrollar el plan de acción con un entrenamiento individual en aquellas áreas de mejora establecidas.