Analiza y concreta las diferentes competencias que se requerirán actualmente y en el futuro para los diferentes puestos de trabajo de la Organización, de una manera práctica y como base de una futura Evaluación del Desempeño.
Las ventajas más significativas de este servicio son:
- Identificar las competencias relacionadas con los “valores” de la de la Organización como elemento que aglutine a todo el personal de la empresa.
- Identificar la competencias relacionadas con el área funcional de su posición y como elemento común.
- Identificar las competencias inherentes al rol del colaborador.
- Realizar una descripción de cada competencia como elemento de lenguaje común a todo el personal.
- Realizar una serie de indicadores de comportamiento que reflejen el nivel de desarrollo de cada competencia.
- Básico para la entrevista de evaluación del desempeño.
- Ayuda a que todo el personal tenga un enfoque similar cuando se habla de competencias.