Headhunting

00 metodología headhunter

Para posiciones a nivel directivo y de técnicos altamente especializados, realizamos un trabajo de búsqueda directa con las características de:

  • En todo momento se mantiene la confidencialidad de la empresa contratante y únicamente aflora con los candidatos previamente seleccionados.
  • Partimos de nuestras propias bases de datos y relaciones desde hace 18 años.
  • Este sistema es el más adecuado, cuando la búsqueda se centra en un perfil que normalmente no está en búsqueda activa de empleo, precisamente por su alto nivel competencial.

 

Las ventajas más significativas de externalizar el procesos de Headhunting son:

  • Evitar las interferencias externas en el proceso de búsqueda del candidato.
  • No distraer tiempo de la actividad del principal directivo de  nuestro cliente, en un proceso que por otra parte le puede generar compromisos innecesarios.
  • Aportamos un conocimiento empresarial para buscar el candidato más idóneo.
  • Todos los gastos iniciales son por cuenta de FORMARK y el cliente únicamente paga el 40% del importe del proyecto a la firma del contrato y el 60% restante solo en caso de contratación de alguno de los candidatos presentados.
  • FORMARK se compromete a presentar al menos 3 candidatos que encajen como mínimo en un 90% del perfil elaborado.
  • Disfrutar de una garantía por seis meses  en el proceso.
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