Retribución y compensación

Desarrollamos el plan de retribución, valorando los diferentes puestos dentro de la Organización y relacionándolos con las competencias de los empleados y su nivel de desempeño. Todo el plan, estará relacionado con los niveles salariales en los que está actuando cada sector en su ámbito geográfico local.

Las ventajas más significativas de externalizar este servicio son:

  • Establece la retribución de cada colaborador en función de su contribución a los objetivos individuales y empresariales.
  • Alinear el resultado de la empresa con el sistema retributivo de los colaboradores.
  • Busca la equidad externa e interna en materia salarial dentro de la Organización.
  • Ayuda a la empresa a establecer una dirección por objetivos a todos los niveles del personal.
  • Ayuda a motivar a los empleados a través de la satisfacción de sus necesidades y ambiciones económicas.
  • Consigue retener a aquellas personas de especial valor para la empresa, asociándolas además de la retribución con la formación y el desarrollo profesional
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