Como elemento diferenciador en una Organización, está la capacidad de desarrollar un “plan de carrera individual” para cada empleado. Lo hacemos por medio de una correcta aplicación del ADP y de la ED, complementados de manera opcional con el sistema retributivo. De esta manera, se podrán realizar planes de carrera verticales y también horizontales, especialmente interesante en organizaciones planas o de pocos empleados.
Las ventajas más significativas de este servicio son:
- Conseguir que cada empleado pueda visualizar su futuro en la Organización.
- Marcar el camino a desarrollar en cada una de las competencias del colaborador para poder alinearlo con el PC.
- Opcionalmente, establecer un programa de incentivos para combinarlo con la ED.
- Consigue mantener a los colaboradores eficaces en la empresa.
- Es un elemento equitativo en las promociones internas de la Organización y facilita el compromiso de los mejores.
- Ayuda a desarrollar promociones trasversales y no únicamente jerárquicas.