Realizamos un documento que recoge toda la casuística necesaria para cuando un nuevo empleado se incorpora a la Organización y a su puesto de trabajo.
Las ventajas más significativas de externalizar este servicio son:
- Iniciar la incorporación del empleado con un alineamiento con la “cultura organizacional y los valores” de la empresa.
- Prolongar la motivación inicial de todo colaborador que se incorpora por primera vez.
- Eliminar los posibles errores de posicionamiento, consecuencia de una incorrecta acogida inicial.
- Fomentar la ilusión y motivación del nuevo empleado.
- Facilitar al nuevo empleado en su rápida y correcta ubicación en el entorno de trabajo.
- Marcar inicialmente las pautas maestras de la empresa.
- Facilitar al nuevo empleado su integración en el equipo de trabajo.
- Reducir el tiempo de falta de rendimiento inicial, por la desorganización en la acogida.
- Transmitir al nuevo empleado una imagen positiva de la empresa