2021 Presentación Manual Acogida al Empleado [Modo de compatibilidad]
El Manual de Acogida al Empleado ayuda a todos los empleados a resolver multitud de dudas respecto a la casuística de todos los departamentos y a tener un “patrón de conducta”. Esta acción es especialmente importante para los nuevos empleados que se incorporan por un proceso de selección o bien de una compra o fusión con otra empresa. Las normas y políticas constituyen una guía para todos los empleados en el desempeño de sus deberes y responsabilidades, apoyados en sus respectivas descripciones del trabajo. Entre las ventajas más destacables del Manual de Acogida al Empleado están:
- Iniciar la incorporación del empleado con un alineamiento con la “cultura organizacional y los valores” de la empresa.
- Prolongar la motivación inicial de todo colaborador que se incorpora por primera vez.
- Eliminar los posibles errores de posicionamiento, consecuencia de una incorrecta acogida inicial.
- Fomentar la ilusión y motivación del nuevo empleado.
- Facilitar al nuevo empleado su rápida y correcta ubicación en el entorno de trabajo.
- Marcar inicialmente las pautas maestras de la empresa y facilitar al nuevo empleado su integración en el equipo de trabajo.
- Reducir el tiempo de falta de rendimiento inicial, por la desorganización en la acogida.
- Transmitir al nuevo empleado una imagen positiva de la empresa.
- Informar al empleado sobre las políticas, normas y procedimientos establecidas por la Organización.
- Recordar a los empleados actuales las políticas, normas y procedimientos generales del personal, establecidas por la Organización.