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  •  Todas las personas son importantes, ¡SÍ!

  •  Todas las personas son iguales, ¡No!

¿Qué es una Descripción de Puestos? (ADP)
Es una herramienta informativa y el punto de partida para el desarrollo de un Plan de Recursos Humanos.
El Análisis y Descripción de los puestos en una organización, es una metodología, que permite analizar cada uno de
los puestos de trabajo en profundidad, determinando el conjunto de funciones y responsabilidades de cada puesto
y el nivel requerido de las competencias clave para desempeñarlo.
Su composición determina: la descripción propiamente del puesto, el requerimiento del perfil del puesto, el perfil
de la persona que ocupa el puesto, la evolución histórica del empleado y la evolución en la ED.

¿Qué es una Evaluación de Desempeño? (ED)
Es una herramienta perfecta para el análisis competencial de los colaboradores de una organización y su posterior
desarrollo, con el fin, de mejorar el desempeño individual de cada uno de ellos.
Previa a la implantación de la ED, tenemos que tener desarrolladas las herramientas de: Mapa competencial (con
su inventario de competencias e indicadores de comportamientos) y Descripciones de Puestos.
Una vez realizadas las anteriores herramientas, podremos desarrollar la metodología de ED. Posteriormente, se
procederá a formar en las “técnicas de entrevista” a todos los evaluadores que intervengan.

  • Todas las herramientas anteriores las realizamos en Excel y están vinculadas.
  • Si desea más información sobre el tema, póngase en contacto con nosotros, sin ningún compromiso.