descargar-la-direccion-por-objetivos “Si no sabes a dónde vas, probablemente acabarás en cualquier parte” Laurence J. Peter (autor del Principio de Peter) En una organización se necesitan tener objetivos específicos, tanto a nivel global de la misma, como particular de cada colaborador, de manera que no se cumpla la frase de L. ...
Leer másEl Plan de Marketing y sus ventajas
Descargar artículo del PLAN DE MARKETING Las Pymes tienen las mismas necesidades que cualquier “gran empresa”, de las diferentes Direcciones Funcionales que requiere una Organización (Finanzas, Logística, R.R.H.H., Comercial, Marketing, etc.) pero dada la dimensión de las mismas, no se dispone de los medios necesarios para afrontar estas diferentes direcciones. ...
Leer más«ACTITUD COMERCIAL EN LA EMPRESA»
Descargar Actitud comercial en la empresa Siempre y, especialmente en momentos de crisis, las empresas deben tener una actitud comercial. Pero ¿quién es acreedor a esta actitud?; ¿los comerciales?, ¡claro!, pero no sólo los comerciales, también los directivos y todo el personal deben estar enfocados, cada uno en su ...
Leer másDistancias en kilómetros entre localidades de Asturias
Descargar cuadro de distancias entre localidades en Asturias Cuando el personal que viaja, hace sus notas de gastos de kilometraje, habitualmente nunca suelen coincidir las distancias que se pasan, pues cada persona interpreta las distancias entre localidades en función de su criterio personal. Le queremos ayudar con el siguiente cuadro ...
Leer más¿CÓMO DESARROLLAR EL MANUAL DE ACOGIDA AL EMPLEADO?
Manual de Acogida al Empleado El Manual de Acogida al Empleado ayuda a todos los empleados a resolver multitud de dudas respecto a la casuística de todos los departamentos y a tener un “patrón de conducta”. Esta acción es especialmente importante para los nuevos empleados que se incorporan por un ...
Leer másReparto de población en ASTURIAS
Reparto de población en ASTURIAS En cualquier negocio es importante conocer la concentración de mercado, para rentabilizar las ventas y minimizar los gastos con las correspondientes segmentaciones geográficas para su análisis potencial. En Asturias, con 78 municipios en total, para una población de 1.081.487 habitantes el resumen del análisis es: ...
Leer másLA ASERTIVIDAD
La asertividad <<Me llamo Rafa y soy un recién estrenado empleado de banca, con tan solo dos meses en mi haber. Desde bien pequeño, siempre he destacado por mi gran capacidad de observación. A día de hoy, y siendo franco, pienso que no he sido capaz de aprovechar esta cualidad ...
Leer másGESTIÓN DEL CAMBIO Y TIEMPO
Gestión Cambio y Tiempo Si sabemos gestionar los cambios tendremos la clave de una buena gestión profesional. Para poder seguir ser en los mercados actuales, debemos adoptar una actitud positiva frente a los cambios, es decir, debemos tener una alta predisposición a cambiar. Todos sabemos que cualquier tipo de cambio ...
Leer más¿CÓMO DESARROLLAR EL PLAN DE FORMACIÓN ANUAL?
Cómo desarrollar el Plan anual de Formación Si se pregunta: ¿cómo realizar de manera ordenada y eficaz el Plan de Formación Anual? A continuación le indicamos un método de 6 puntos, que siempre se puede complementar con la colaboración de FORMARK Consultores. Análisis situación actual. La dirección de RRHH en ...
Leer másDiagrama de Análisis y Descripción de Puestos – ADP
Diagrama de ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Mediante nuestra propia metodología, determinamos el conjunto de funciones y responsabilidades que se desarrollan en cada puesto de trabajo, así como el perfil competencial adecuado para el óptimo desempeño de ese puesto. Es el punto de partida del Plan de RRHH. VENTAJAS: En ...
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